Los conflictos con la empresa —un despido, una sanción, salarios que no llegan o una situación de acoso— se juegan muchas veces en plazos cortos y en detalles de forma. En Perseus & RC Abogados, en A Coruña, defendemos sus derechos como trabajador y le decimos con claridad qué puede reclamar y qué margen real tiene.
En qué le ayudamos
- Despidos: impugnación, cálculo de la indemnización y reclamación por despido improcedente o nulo.
- Reclamaciones de cantidad: salarios, horas extra, pagas, vacaciones y demás conceptos impagados.
- Sanciones y expedientes disciplinarios: revisión e impugnación cuando no están justificados o incumplen la forma.
- Incapacidades: reclamaciones frente a las resoluciones sobre incapacidad temporal o permanente.
- Acoso laboral y vulneración de derechos: actuación frente al mobbing y la lesión de derechos fundamentales en el trabajo.
El despido: cuidado con el plazo
Si le han despedido, tiene 20 días hábiles para impugnarlo. Es el error más caro que se comete en materia laboral: dejar pasar los días. Antes de firmar la carta como “conforme” o de aceptar un finiquito, conviene que alguien revise si el despido se sostiene y si la indemnización es la que le corresponde. Lo explicamos en detalle en qué puede reclamar tras un despido.
Cómo trabajamos
Estudiamos su caso, le damos una valoración realista de las opciones y los plazos, y buscamos la vía más eficaz: primero el acuerdo cuando compensa, y la reclamación ante los juzgados de lo social cuando no hay entendimiento. Con cercanía y sin lenguaje enrevesado.
Preguntas frecuentes
Me han despedido, ¿cuánto tiempo tengo para reclamar?
Veinte días hábiles desde el despido (no cuentan sábados, domingos ni festivos). Es un plazo de caducidad muy corto: pasado, se pierde el derecho a impugnarlo por muy improcedente que fuera. Por eso conviene asesorarse de inmediato.
¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?
Con carácter general, la indemnización por despido improcedente ronda los 33 días de salario por año trabajado, con topes y con reglas especiales para la antigüedad anterior a 2012. La cifra depende de su salario y su antigüedad, por lo que conviene calcularla bien antes de aceptar nada.
La empresa me debe salarios o cantidades, ¿puedo reclamarlas?
Sí. Puede reclamar salarios impagados, horas extra, pagas, vacaciones no disfrutadas u otras cantidades pendientes mediante la reclamación que corresponda. Cada concepto tiene su plazo, así que conviene no dejarlo correr.
Me han abierto un expediente o sancionado, ¿qué puedo hacer?
Una sanción puede impugnarse si no está justificada o si se han incumplido los requisitos formales. Conviene revisarla cuanto antes, porque también aquí hay plazos, y una sanción mal defendida puede allanar el camino a un despido posterior.
¿Qué puedo hacer ante una situación de acoso laboral?
El acoso laboral (mobbing) puede dar lugar a la extinción del contrato con derecho a indemnización, a reclamaciones por daños y, según el caso, a otras vías. Lo esencial es documentar lo que ocurre y asesorarse pronto para elegir la actuación más adecuada.