Que le entreguen la carta de despido no significa que la empresa tenga razón, ni que usted deba aceptar lo que le ofrezcan. La mayoría de los despidos tienen algún defecto de fondo o de forma que los convierte en improcedentes, y eso cambia lo que le corresponde cobrar. Lo que sí es real es el plazo, 20 días hábiles desde el cese, y ese no perdona.
Empecemos por el plazo, porque es lo que más gente pierde.
El reloj, 20 días hábiles
Para impugnar un despido tiene 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde que le comunican el cese. Pasado ese plazo, la acción caduca y se queda sin nada, por muy improcedente que fuera el despido. Es, con diferencia, el error más caro que se comete, dejar correr los días.
No firme la carta como “conforme”
Le pedirán que firme la recepción. Firmar el recibí no le compromete, pero tenga cuidado con lo que firma, poner “conforme”, o rubricar un finiquito que le dé por saldado y finiquitado, es otra cosa. Si no lo tiene claro, escriba “no conforme” junto a la firma, o firme solo el recibí. Y no acepte cantidades sin saber si le corresponde más.
Qué puede reclamar
Depende de cómo sea el despido.
- Improcedente: cuando no hay causa real o falla la forma. La empresa debe optar entre readmitirle o indemnizarle (con carácter general, en torno a 33 días de salario por año trabajado, con topes que conviene calcular en cada caso). En la práctica, muchos despidos acaban reconociéndose improcedentes.
- Nulo: en casos especialmente protegidos (por ejemplo, vulneración de derechos fundamentales o determinadas situaciones), la readmisión es obligatoria y se abonan los salarios dejados de percibir.
- Procedente: si la causa se acredita y la forma es correcta. Aun así, conviene revisarlo, porque los defectos son más frecuentes de lo que parece.
Por qué merece la pena que lo revise un abogado
Un buen número de despidos cojean, causas que no se sostienen, cartas mal redactadas, cálculos de indemnización a la baja, plazos y formalidades que la empresa no ha cumplido. Detectarlo es la diferencia entre irse con lo que le imponen o con lo que le corresponde. Puede ver nuestra área de derecho laboral.
Si deja pasar los 20 días hábiles sin impugnar, se queda sin nada aunque el despido tuviera defectos claros, y ese plazo no se recupera ni se negocia. Nosotros revisamos la carta y el finiquito, calculamos lo que realmente le corresponde y presentamos la papeleta de conciliación o la demanda dentro de plazo. Llámenos al +34 677 841 007 o contacte con el despacho antes de firmar nada; también puede consultar nuestra área de derecho laboral. Para la primera conversación traiga la carta de despido, el finiquito si se lo han ofrecido, sus últimas nóminas y la fecha exacta en que le comunicaron el cese, porque de ahí sale el cómputo del plazo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?
Con carácter general, la indemnización por despido improcedente ronda los 33 días de salario por año trabajado, con unos topes y con reglas especiales para la antigüedad más antigua. La cifra concreta depende de su salario y de su tiempo en la empresa, por lo que conviene calcularla bien antes de aceptar nada.
¿Tengo que firmar la carta de despido?
Puede firmar la simple recepción, que no implica estar de acuerdo. Lo que no debe hacer es firmar como “conforme” ni aceptar un finiquito sin revisarlo, porque eso sí puede cerrarle la puerta a reclamar. Si duda, indique “no conforme” junto a la firma.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Veinte días hábiles desde el despido. Es un plazo de caducidad muy corto y, una vez pasado, se pierde el derecho a impugnarlo. Por eso conviene asesorarse de inmediato.
¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?
No. El finiquito es la liquidación de lo que ya le deben (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas), y le corresponde en cualquier despido. La indemnización por despido es algo distinto y depende de que el despido sea improcedente o nulo.