Especialistas en Derecho Laboral · A Coruña

Defensa jurídica especializada
en derecho laboral

Más de 15 años de experiencia defendiendo los derechos de trabajadores en A Coruña. Estrategias jurídicas especializadas que maximizan sus resultados en despidos, ERE, reclamaciones y toda la problemática laboral.

98%
Casos favorables
15+
Años especialización
24h
Respuesta garantizada
Conoce nuestra especialización
Nuestra Especialización

Abogado laboralista en A Coruña con resultados contrastados

Nuestro enfoque se centra en la defensa estratégica y especializada de los derechos laborales. Con un profundo conocimiento de la jurisprudencia local y más de una década de experiencia en los juzgados de A Coruña, ofrecemos representación jurídica de máximo nivel.

⚖️
€2.1M
Recuperados para clientes
🏛️
850+
Casos resueltos
🎯
4.9/5
Valoración clientes
Áreas de Especialización

Defendemos todos los aspectos del derecho laboral

Cada área requiere estrategias jurídicas específicas. Nuestro conocimiento especializado garantiza la defensa más efectiva de sus derechos laborales.

01

Despidos

Defensa especializada en despidos improcedentes, nulos y disciplinarios. Estrategias jurídicas que maximizan sus opciones de readmisión o indemnización.

Resultado medio: €38.500
02

Expedientes de Regulación

ERE y ERTE. Representación en procesos colectivos con estrategias de negociación y defensa individual dentro del procedimiento.

Especialidad: Nulidades
03

Reclamaciones de Cantidad

Recuperación de salarios, pagas extras, vacaciones y conceptos impagados. Procedimientos optimizados para máxima eficacia.

Tiempo medio: 3.2 meses
04

Incapacidades

Tramitación de incapacidades permanentes y temporales. Evaluación médico-legal especializada para maximizar prestaciones.

Éxito: 94%
05

Modificaciones Sustanciales

Defensa ante cambios unilaterales de condiciones laborales. Estrategias de impugnación y rescisión indemnizada.

Especialidad: Movilidad
06

Accidentes Laborales

Reclamación integral de daños por accidentes y enfermedades profesionales. Coordinación médico-legal especializada.

Recuperación: 100%
Nuestra Metodología

Estrategia jurídica personalizada

Cada caso laboral requiere un enfoque estratégico único. Desarrollamos una metodología específica que combina análisis jurídico profundo, conocimiento de la jurisprudencia local y estrategias de negociación avanzadas.

1

Análisis Estratégico

Evaluación completa de fortalezas jurídicas y opciones estratégicas

2

Diseño de Estrategia

Desarrollo de la línea de defensa más efectiva para su caso específico

3

Ejecución Especializada

Implementación con seguimiento continuo hasta resolución favorable

Casos Destacados 2024
Despido Directivo
€185.000
Nulidad + Readmisión
ERE Tecnológico
67 empleados
Declaración nulidad
Reclamación Hostelería
€94.500
18 meses + intereses
Casos Reales

La confianza de nuestros clientes

"Profesionalidad excepcional. Me representaron en un despido complejo y no solo conseguimos la nulidad, sino una indemnización superior a la esperada. Su conocimiento del derecho laboral es extraordinario."

María Elena G.
Directora Comercial · Despido Nulo
€67.500

"Tras 8 meses sin cobrar, recuperé la totalidad de los salarios más los intereses correspondientes. Su estrategia jurídica fue impecable y el seguimiento constante."

Carlos R.
Ingeniero · Reclamación Cantidad
€31.200

"Su experiencia en incapacidades laborales es notable. Conseguimos la incapacidad permanente total tras ser denegada inicialmente. Resultado excepcional."

Ana M.
Operaria · Incapacidad Permanente
Prestación
Información Jurídica

Aspectos esenciales del derecho laboral

¿Cuáles son los plazos para reclamar un despido?

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde su notificación. Este plazo es perentorio e improrrogable, por lo que es fundamental actuar con celeridad para preservar todos sus derechos.

¿Qué indemnización corresponde por despido improcedente?

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a febrero de 2012, se mantiene el régimen de 45 días por año con tope de 42 mensualidades.

¿Es posible reclamar cantidades adeudadas?

Sí, existe un plazo de 4 años para reclamar salarios impagados, pagas extras, horas extraordinarias y cualquier concepto retributivo. La reclamación incluye los intereses de demora correspondientes.

¿Qué hacer ante modificaciones sustanciales?

Las modificaciones sustanciales de condiciones laborales deben ser aceptadas expresamente reservándose el derecho a impugnar. El trabajador tiene 20 días hábiles para presentar demanda o puede optar por la rescisión indemnizada.

Asesoramiento Especializado

Valoración estratégica de su caso laboral

Cada situación laboral requiere un enfoque jurídico específico. Evaluamos las fortalezas de su caso y diseñamos la estrategia más efectiva para maximizar sus resultados.

Contacto Directo

Defendemos sus derechos laborales en A Coruña

Nuestro despacho está especializado exclusivamente en derecho laboral. Disponemos de la experiencia y conocimiento necesarios para defender eficazmente sus derechos como trabajador.

⚖️ Especialización exclusiva en derecho laboral
🎯 Estrategias jurídicas personalizadas
🏛️ Conocimiento profundo de juzgados locales
⏱️ Respuesta garantizada en 24 horas

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